ТРУДОВОТО ПРАВО И ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ. 

Условията в предприятията и на трудовия пазар се развиват динамично, като под натиска на промените е необходимо да се променя организацията за работа на работниците и служителите, затова Ви предлагаме сътрудничество при управлението на Вашия персонал.  

ПРЕДИМСТВА ЗА КЛИЕНТА ПРИ СЪТРУДНИЧЕСТВО С КАНТОРАТА 

1. Спестява време и неудобства на управителите, изпълнителните директори и мениджърските екипи при наемането на работници и служители и прекратяване на трудовите им договори. 

2. Създава ясни правила за работа в отделните цехове, отдели и екипи за работниците и служителите при работодателя или група работодатели. 

3. Осигурява значително намаляване на разходите на КЛИЕНТА в следствие на: добър първоначален подбор на персонала;  работа на КАНТОРАТА по повишаване на ефективността на наетия вече персонал; работа по редуциране на наетите работниците и служители до необходимия за постигане на желаното качество на производството; 

4. Използване на съществуващия потенциал на наетите работници и служители на КЛИЕНТА чрез предлагане и организиране на обучение и преквалификация, осигурени от КАНТОРАТА; 

5. Най-доброто менажиране, извънсъдебно решаване от КАНТОРАТА, както и съдебна защита при възникване на индивидуални и колективни трудови спорове за КЛИЕНТА, адвокатски услуги по трудови спорове. 

6. Създаване на изисквания и начини за контролиране на лоялноста на наетия от КЛИЕНТА персонал; 

ПРЕДЛАГАНИ УСЛУГИ ОТ КАНТОРАТА В ОБЛАСТТА НА ТРУДОВОТО ПРАВО 

1. Подбор на персонала от експерти на КАНТОРАТА при наемането и постъпването на работа на нови лица. Събиране и селектиране по определени от КЛИЕНТА критерии на молби за работа. 

1.1. Запознава КЛИЕНТА с действащите държавни и общински проекти за приемане безработни на работа и възможните данъчни и осигурителни облекчения, които би могъл да ползва по тези проекти. 

1.2. Създава база с данни на завършващите образованието си преспективни студенти в области от значение за КЛИЕНТА. 

1.3. Изработва системи за дистанционна работа /предимно за външни експерти и консултанти/. 

2. Провежда интервюта за постъпване на работа. Осигурява участие на експерти на КАНТОРАТА в комисии по допускане и провеждане на конкурс за конкурсни и изборни длъжности. 

3. Подготвя ефективно работеща фирмена структура за КЛИЕНТА. Създава профил на длъжностите, заети от работници и служители, който включва необходимите знания и трудови умения за съответната дейност, подготвяне на длъжностни характеристики. 

3.1. Осигурява ежедневно контролиране на изтичането на сроковете на трудовите договори като консултира КЛИЕНТА за продължаване или прекратяване на тези договори. 

3.2. Ежедневно контролира и предоставя информация за сроковете за изпитване по сключените от КЛИЕНТА трудови договори със срок за изпитване. 

3.3. Определя необходимия брой на заетите работници и служители за ефективно осъществяване на дейността на КЛИЕНТА. 

3.4. Създава модели за вида и продължителността на работното време по трудовите договори, съобразно спецификата на производствената и търговска дейност на КЛИЕНТА. 

4. КАНТОРАТА подготвя нови методи за професионално мотивиране на наетия персонал, съобразени с действащото законодателство и с водещите европейски практики: 

4.1. Материални и финансови стимули и екстри. 

4.2. Допълнителен платен годишен отпуск за постигнати производствени или търговски резултати. Подготвя формуляри за искане на отпуски, за контролиране на броя, вида и продължителността на ползваните отпуски. Подготвя планирането на отпуските. 

4.3. Допълнителни детски надбавки. 

4.4. Правна помощ за лични проблеми на работници и служители на дружеството. 

4.5. Предлагане на възможност за посещаване на езикови курсове. 

5. Изработва длъжностни характеристики с описание на основните задължения на работниците и служителите, заради изпълнение на нормативно задължение на КЛИЕНТА да ги подготви и обяви на персонала. 

6. Подготвя и променя индивидуалните трудови договори, сезонни договори, граждански договори за заетите лица за определена поръчка и срок, както и търговски договори за управление. 

7. Създава изисквания и контролира изпълнението на задължението за лоялност към КЛИЕНТА от работниците и служителите. 

8. Създава и прилага подходящи системи за трудово възнаграждение и премиране на работниците при КЛИЕНТА. КАНТОРАТА съдейства при определяне на месечния размер на трудовите възнаграждения, обезщетенията и плащанията за социално и здравно осигуряване: 

• Отчита критериите принос и полагане на извънреден труд за определяне на трудовите възнаграждения и премии. 

• Определя приноса на работниците, ползвали болнични през работния месец и предлага размера на премиите, които КЛИЕНТЪТ предоставя. 

• Събира и предоставя информация относно броя на трудовите злополуки и професионални заболявания. Подготвя стратегия за ефективна работа на наетите трудоустроени лица. 

9. Подготвя и осигурява участие на експерти в преговори със синдикатите за сключване на колективен трудов договор, промяната или прекратяването му. Участва в преговори с представителите на работниците за извънсъдебно решаване на колективните спорове и конфликти. 

10. КАНТОРАТА подготвя справка за съществуващите роднински връзки между работниците и служителите, наети от КЛИЕНТА. Анализира ползите и вредите от тях. 

11. Създава ЕТИЧЕН ТРУДОВ КОДЕКС за КЛИЕНТА. 

12. Осигурява съдебна защита на КЛИЕНТА от адвокати на КАНТОРАТА, притежаващи компетентност и значителен опит по индивидуални и колективни трудови спорове, както и при спорове възникнали по повод осъществяване на работодателска власт. Извършва представителство пред трудов арбитраж, както и пред други държавни органи. 

13. Експерти на КАНТОРАТА консултират редуцирането на състава на работниците и служителите, наети от КЛИЕНТА, подготвят и мотивират уволнения. 

14. КАНТОРАТА организира семинари за ръководните кадри за новостите при управлението на персонала и особеностите на пазара на труда. Подготвя обучения и преквалификация на наетите работници и служители, с оглед пълноценно ползване на съществуващия трудов потенциал. 

15. Консултира определянето на размера и основанието на социално- и здравноосигурителните плащания, плащанията за фонд ПКБ. 

16. Събира и предоставя на информация за броя на болничните листи и срока на ползваните отпуски за временна нетрудоспособност. Изследва верността им с оглед намаляване на разходите на дружеството по плащане на болнични обезщетения, както и установяване на степента на лоялност на работниците и служителите. 

17. Ежегодно изготвя трудови атестации на наетия персонал съобразно изискванията на КЛИЕНТА. 

18. Експертите на дружеството подготвят Правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за спазване на изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, като консултират: 

• провеждането на инструктажи; 

• ползването на лични предпазни средства; 

• възлагане на отговорността за охраната на труда; 

• създаване правила за противопожарна охрана; 

• регламентиране на медицинско обслужване; 

• създаване на социален паричен фонд, регламентиране и контрол на разходването му; 

• регламентиране предоставянето на безплатна предпазна храна; 

• консултиране на допълнителното пенсионно осигуряване; 

Експертите на КАНТОРАТА предоставят консултации по всяко време на работодателя и ръководителите на звена и отдели. 

Решения по спечелени от Кантората трудови дела, можете да прочетете тук.