Предупреждение за уволнение са получили близо 100 работници и служители в предприятие в Бургас поради преместване на предприятието, на основание чл.327 т.7 от КТ. Реално предприятието не се премества, а продължава дейността си на територията на град Бургас. Затова прекратяването на трудовите договори по този начин е незаконно. Процедурата по уволнение е била предприета и без да е спазена процедурата, предвидена в КТ. Работниците и служителите, на които е обявено, че трудовите им договори ще бъдат прекратени независимо от основанието, могат да предложат на работодателя прекратяване по чл.331 от КТ. То е по взаимно съгласие със заплащане на работника на обезщетение в размер на 4 месечни трудови възнаграждения. В случай, че работодателят не заплати това обезщетение на работника, то се счита, че прекратяването на трудовия договор не се е осъществило. Работникът продължава да изпълнява трудовите си задължения.
Правно становище на Иво Иванов, юрист от ПРАВНА КАНТОРА "ИВАНОВА И СЪДРУЖИЕ" относно законния ред за извършване на масово уволнение, можете да намерите в сайта ни.
Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.