Работниците и служителите, които работят без писмен трудов договор могат да претендират обявяването на правоотношението, по което са наети за трудово по реда предвиден в чл.405а от КТ. Това се налага заради ползване на осигурителни и трудови права: отпуски, минимални възнаграждения, обезщетения, ред за прекратяване. За съвет моля обърнете се към юристи, специализирали трудово право и обществено осигуряване.
Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.