ВЪПРОСИ ЗАДАВАНИ ОТ КЛИЕНТИ: Може ли в заповед работодателят да определи, че нарушаването на забраната за тютюнопушене на работното място от работник предпоставя дисциплинарното му уволнение.
Работодателят може с Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието или със заповед да наложи забрана за тютюнопушене. Нарушаването на тази забрана от работник или служител е основание за дисциплинарно наказване.
Но работодателят не може да наложи дисциплинарно уволнение за такова нарушение на работник. Това е така, ако нарушението е еднократно извършено.
Работодателят може да наложи най-лекото наказание забележка за еднократно нарушение, защото за него в чл.189 от Кодекса на труда е предвидено задължение да наложи съответно по тежест наказание на нарушението. В случай, че е извършил уволнение, то ще бъде незаконно, тъй като е прекомерно тежко в съответствие с нарушението: пушене на работното място.
В случай, че от тютюнопушенето са причинени вреди на работодателя, то работодателят може да уволни рабоникът, който не е спазил забраната.
Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.