ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ ДИСКРИМИНАЦИЯ

Актуален е при консултациите, които предоставя Правна кантора "Иванова и съдружие" е проблемът с обидното отношение на работното място от ръководители към работници и вредите, които са претърпени от работниците заради това.  В предоставения ни за защита казус работничка е подложена на системен тормоз на работното си място с цел да бъде принудена да напусне работа, за да бъде назначена по-млада и с по-високо образование жена. Това е предпоставка за предявяване на иск против работодателя и прекия извършител на увреждането от работничката. Работодателят носи отговорност заради допускането на трудова дискриминация на работното място, а прекият ръководител за извършване на такава. Обезщетението, което може да бъде претендирано се измерва с претърпените от работничката неимуществени вреди: влошено здраве, страдания и неудобства свързани с влошената трудова атмосфера.



Публикувана на: 25/06/2009



Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.

banner-video