ПОДБОР ПРИ УВОЛНЕНИЯ ПОРАДИ СЪКРАЩЕНИЕ НА ЩАТА

Незаконна ли е работата по трудови договори на работници и служители, чийто длъжности не фигурират в щата при работодателя.

Щатното разписание представлява списък на заетите длъжности при работодател. То съдържа най-често информация относно притежаваното от работниците образование, квалификация, работна заплата и допълнителни възнаграждения. Липсата на щатно разписание не прави трудовите договори незаконни, а когато работодателят започне уволнение по чл.328 от Кодекса на труда е длъжен да прави подбор между работниците, които са вписани в щатното разписание и тези, които не са.

Подборът се провежда само по предписаните от закона критерии. Те са императивни: притежавано образование и професионална квалификация и по-добра работа. Уговарянето на други критерии в колективния трудов договор или другаде е незаконно. Критериите за подбор са обективни и обвързват работодателя. По-високото образование се доказва с документи за придобиването му, а по-добрата работа с предоставени награди, премии, констатации за добре свършена работа. По-лошо по смисъла на чл.329 от КТ работят тези работници, които имат наложени дисциплинарни наказания или констатации от работодателя или прекия ръководител за дисциплинарни простъпки и/или лоша работа.

 

 

 



Публикувана на: 02/09/2009



Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.

banner-video