ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ ПРИ ПРЕКРАТЕНО ПРАВООТНОШЕНИЕ

КОНСУЛТАЦИЯ ЗА НАШИ КЛИЕНТИ

Когато работникът е отправил  предизвестие на основание чл.326 от Кодекса на труда за прекратяване на трудовия си договор, то той се прекратява автоматично с изтичане на срока на предизвестието.

Това е така и когато работодателят не е издал заповед, в която да е констатирал прекратяването на договора. Предизвестието, което работникът е дал може да бъде оттеглено само от работника. Работодателят не може да не го приеме и да не се съгласи с него. Затова след изтичане на срока на предизвестието работодателят не може да наложи дисциплинарно уволнение. Ако го направи, то уволнението е незаконно и ще бъде отменено от съда при оспорването му.



Публикувана на: 03/11/2009



Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.

banner-video