Работодател може да промени временно работното място на работник като работникът може да бъде задължен да работи при друг работодател. За да е законно това поведение е необходимо да е налице търговски договор или споразумение за съвместна дейност, гражданско дружество. По силата на този търговски договор единият търговец може изпълнява предмета на договора посредством свои работници и служители. Заради правото предоставено с чл.118 ал.2 от Кодекса на труда няма задължение на работодателя, който премества свой работник да му предлага за подпис допълнително трудово споразумение. Това се налага, ако работодателят променя характера на работата и/или трудовото възнаграждение на работника.
Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.