Правителството отпуска допълнително

Министерският съвет прие Постановление за предоставяне на допълнителни средства за субсидирана заетост към Националния план за действие по заетостта по бюджета на Министерството на труда и социалната политика за 2010 г.

В резултат от задълбочаването на икономическата криза и въпреки изпълнението на редица програми за обучение и заетост, финансирани както от държавния бюджет, така и от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, нарастването на безработицата продължи и през настоящата година. Равнището на регистрирана безработица в края на м. февруари достига 10.26%. В края на м. март равнището на безработица намалява до 10.14%, но за стабилизиране на тази тенденция са необходими допълнителни мерки. С доказан широкообхватен и бърз ефект за ограничаване на безработицата е субсидираната заетост.

В изпълнение на Националния план за действие по заетостта от началото на 2010 г. са включени в субсидирана заетост (с финансиране от държавния бюджет в рамките на 65 млн. лв.) около 23 000 безработни.

В рамките на Програмата работодателите, в т. ч. общините, кандидатстват чрез проекти за финансиране в рамките на средствата за съответната община, които се определят в зависимост от равнището на безработица в общината и броя на лицата на социално подпомагане. По процедурата за кандидатстване за 2010 г. са подадени 761 проекта, а са одобрени 633.

От началото на годината (месеците януари и февруари) по Програмата са включени 13 751 безработни, от тях 9350 безработни са включени в аварийни дейности. Бюджетът на Програмата в Националния план за действие по заетостта 2010 г. е 15,8 млн. лева.

С допълнителните средства в бюджета за активна политика на Министерство на труда и социалната политика в размер на 10 млн. лв. ще се осигури субсидирана заетост за около 9700 безработни лица за период от 6 месеца при шестчасов работен ден. Изразходването на средствата ще става по условията, реда и размерите, определени в Националния план за действие по заетостта през 2010 г., което означава, че наетите лица получават трудово възнаграждение пропорционално на отработеното време на база минималната работна заплата и дължимите осигуровки.