Заради поставяните често въпроси относно дисциплинарни наказания се налага да предложим следното:
Работодателите е необходимо при налагане на дисциплинарни наказания да спазва сроковете по чл.194 от КТ: налагането на дисциплинарно наказание трябва да бъде предприето в двумесечен срок от откриването на нарушението, но не по-късно от 1 година от извършването му. По-краткият срок не може да започне да тече след изтичане на едногодишния срок. В случай, че тези срокове са изтекли работодателят не може да налага дисциплинарни наказания заради погасяване на правото му на наказване.Работникът, когато оспорва наказанието си може да се позовава на изтичането на сроковете по чл.194 от КТ, за да претендира незаконност на наказанието.
Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.