Издадено е Тълкувателно решение на Върховния касационен съд по дело, водено от Правна кантора "Иванова и съдружие". На Кантората е възложена правна защита на работодател уволнил дисциплинарно работник или служител след като ра ботникът е дал предизвестие за прекратяване на трудовия си договор. Уволнението е в срока на предизвестието. Противоречиво е решаван от съдили щата въпросът, допустимо ли е възстановяването на предишната работа на работник или служител, който е отправил предизвестие за прекратяване на договора си, което не е оттеглено. Върховният касационен съд в Тълкувателно решение №2/2012 г. е решил, че възстановяване не може да бъде постановено.
Вижте Тълкувателно решение №2/2012г. на ВКС тук:
http://www.vks.bg/vks_p10_174.htm
Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.