Дисциплинарното уволнение може да бъде наложено от работодателя за допуснато от работника тежко нарушение на трудовата дисциплина. За леко нарушение не може да се налага тежко наказание заради действието на разпоредбата на чл.189 от Кодекса на труда. Дисциплинарно уволнение не се налага с две заповеди, което често се случва на практика в последно време.
Дисциплинарното уволнение се налага с една заповед, която задължително е необходимо да съдържа реквизитите предписани с разпоредбата на чл.195 от Кодекса на труда. Тази заповед проявява действието си от момента на връчването й. Преди връчването на заповедта за дисциплинарно уволнение работодателят е длъжен да поиска писмени или устни обяснения на работника за допуснатото нарушение. Предвиден е в закона специален ред за искане на обяснения на работниците и служителите.
Незаконното дисциплинарно уволнение може да бъде обжалвано от работника или служителя пред съда.
Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.