ТРУДОВО ПРАВО
1.Длъжен ли е работодателят да прави подбор при съкращение на щата или има право на такъв по смисъла на чл.329 от КТ?
Работодателят е задължен да прави подбор по критерии определени в закона на работници, заемащи еднакви длъжности. Подборът е задължителен за уволнение на основание чл.328 ал.1 т.2 и 3 от Кодекса на труда. Неспазването на това задължение прави уволнението на работника незаконно и то може успешно да бъде оспорвано пред съда.
2.Може ли работодателят да прекрати трудовия договор на работник на основание чл.328 ал.1 т.6 от КТ, ако не се променят изискванията за притежавано образование и квалификация?
Промяната на изискванията за притежавано образование и квалификация трябва да е реална и да се отнася за съответната длъжност. Ако при уволнението на работник на основание чл.328 ал.1 т.6 от КТ при промяна на изискванията се променя и длъжността, то уволнението е незаконно. Може успешно да бъде оспорвано пред съда.
Уволнението не е незаконно, ако новата длъжностна характеристика с увеличени изисквания за притежавано образование не е връчена на работника.
3.Може ли да се наложи дисциплинарно наказание за нарушение, за което не са поискани обяснения в писмена форма от работодателя?
Работодателят е длъжен да поиска обяснения на работника или служителя преди да му наложи дисциплинарно наказание. Обясненията трябва да са поискани по повод наказването като работникът трябва да бъде уведомен, че ще му бъде наложено наказание и какво точно. В противен случай наложеното наказание е незаконно. При установяване на това от съда, той го отменя без да разглежда спора относно незаконността на наказанието по същество.
4.Може ли устно да бъде прекратен устно сключен трудов договор.
Трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма като работодателят има задължение в 3 дневен срок от сключването му писмено да уведоми НАП. Писмената форма е предписана с императивна законова норма. Прекратяването на трудовия договор трябва да бъде извършено писмено, до момента на писменото прекратяване работодателят дължи плащане на трудово възнаграждение на работника.
5.Допустимо ли е налагането на дисциплинарно уволнение на работник извършил кражба на имущество на работодателя?
Работодателят може да наложи наказание дисциплинарно уволнение на работник, който е извършил кражба на имущество на работодателя. Това нарушение е нужно да е установено по безспорен начин и да е извършено виновно. При избор на наказанието работодателят е длъжен да наложи наказание, което е съответно на нарушението както и да спази процедурата по дисциплинарно наказване по реда на чл.193 от КТ.
6. Може ли да се наложи дисциплинарно уволнение на служител, заемащ ръководна функция за неупражнен контрол над работник или служител, който е извършил кражба на имущество.
Работодателят трябва да прецени на основание чл.189 от Кодекса на труда тежестта на нарушението, то трябва да бъде съответно на наказанието. Трябва да бъде преценен размера на вредите, които са причинени заради неупражнения контрол. Няма пречка при причинени вреди в големи размери при изпълнението на ръководни функции на ръководителя да бъде наложено уволнение.