БОНУСИ КЪМ РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

По повод искана правна консултация от група работници, сме предоставили следното становище:

В трудовите договори могат да бъдат уговаряни допълнителни възнаграждения. Когато те имат постоянен характер и са включени в съдържанието на трудовия договор, за което е дадено съгласие от работника, те са част от брутното му трудово възнаграждение.

Когато в Правилата за вътрешния трудов ред или в други вътрешнофирмени актове в предприятието е предвидено едностранно от работодателя да бъдат предоставяни бонуси или премии, то те не са допълнителни трудови възнаграждения. Работодателят едностранно преценява дали да даде премии на работниците и на кои точно или не. Неполучаването на месечен бонус от работник не подлежи на съдебен контрол.

Спорен би бил въпросът обаче, в случай че са предвидени критерии за предоставяне на бонуси, които са постоянни/например получават се от работниците месечно/ дали те не са допълнителни трудови възнаграждения. Когато са налице предпоставките за даване от работодателя на бонуси: изпълнени са критериите на работодателя: например качество, количество на изпълняваната работа, извънреден труд в полза на работодателя, привлечени клиенти и др. то тези бонуси могат да бъдат претендирани от работниците, явно те имат характер на допълнително възнаграждение.

Те са част от брутното трудово възнаграждение на работниците и се дължат. Затова може да бъде предявен от работник основателен иск за дължимия бонус.

 

 

 

 

 



Публикувана на: 28/07/2009



Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.

banner-video