Клиенти потърсиха консултация в КАНТОРАТА по следния казус:
Служителка в обслужваща фирма във ваканционно селище в почивния си ден посетила с децата си басейните и спортните съоръжения в селището. Детето й влязло в спор с дете на почиваща чужденка, като служителката ударила детето на чужденката и я нарекла с обидни думи. Тя подала оплакване до управата на селището и поискала обезщетение за нанесената обида. Фирмата работодател желае да прекрати трудовия договор на служителката веднага като наложи дисциплинарно уволнение. Уволнението й би било законно, ако е наложено на основание чл.190 във връзка с чл.189 от КТ след като са поискани обясненията на служителката. Нанесената обида е предпоставка за привличане към наказателна отговорност на служителката в наказателно дело от частен характер. Наказателната отговорност е уредена за деяния с по-висока степен на обществена опасност, затова дисциплинарната отговорност е допустима и законна. Служителката може законно да бъде уволнена дисциплинарно.
Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.