Работниците и служтелите, които са навършили години и стаж при пенсиониране не ползват закрила при уволнение, когато работодателят предприема едностранно прекратяване на трудовите им договори на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ): при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,
освен в случаите на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване; при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование; или чл. 328, ал.1, т. 10а КТ: когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване;
Няма уредена в закона закрила при уволнение за работници и служители затова, че им остават определен брой години до пенсиониране- 1, 2 години, по-малко или повече.
Работниците и служителите, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или са били наети на работа след като са се пенсионирали, ползват предварителна закрила при уволнение обаче на основание чл. 333 КТ, ако работодателят е предприел уволнение спрямо тях на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5, 11 КТ и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ;
Това са следните основания за прекратяване на трудов договор: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, при намаляване на обема на работата, при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата,при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и
при дисциплинарно уволнение.
За още закрили и консултиране по тази тема, моля, пишете ни или ни се обадете:
https://www.ivanovalawyers.com/infobg/248