Ако пред Вас стоят посочените по-долу въпроси, пишете ни, за да Ви изпратим писмено становище:
1. При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът/служителят ще има ли право на обезщетение за безработица и ако да – за какъв период?
2. Ако трудовото правоотношение на работника/служителя бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. второ КТ /поради съкращаване на щата/, за какъв период ще му се изплати обезщетение за безработица?
Публикувана на: 08/01/2026
