Прекратяване на трудов договор при ликвидация на дружеството
Основанието за прекратяване на трудовите правоотношения в случай на ликвидация на дружеството е чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/. Това е едно от основанията, при които законодателят е предоставил възможност на работодателя да упражни своето субективно преобразуващо право за едностранно прекратяване на трудовия договор.
Правото на работодателя на прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ /поради закриване на предприятието/ се упражнява чрез отправяне на писмено предизвестие до съответния работник или служител. Това основание важи както за работници и служители, заемащи определена длъжност както по безсрочни, така и по срочни трудови договори.
Спецификата тук е, че работниците не ползват предварителна закрила при уволнение на основание чл. 333, ал. 1, 3, 4, 5 и 6 КТ.
Закриване на предприятието означава пълно преустановяване на неговата цялостна дейност. Именно поради това се налага и уволнението на работниците и служителите. За трудовото право не са от значение причините за закриване на предприятието. Необходимо е единствено наличието на прието по съответния ред от оправомощен орган валидно решение за преустановяване дейността на предприятието за вбъдеще.
В случай на прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ, работодателят дължи обезщетение на работниците и служителите на основание чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда.
Не е налице закриване на предприятието, т.е. не е налице основание за уволнение, когато предприятието се преобразува по реда на чл. 123 от Кодекса на труда /при промяна на работодателя в резултат на сливане, вливане, разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия, преминаване на обособена част от едно предприятие към друго, промяна на правноорганизационната форма на предприятието, смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него, преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие в друго/ или чл. 123а от Кодекса на труда/при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или обособена част от него под наем или аренда или при възлагане на концесия/ КТ.
Незаконното прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ може да бъде оспорвано по съдебен ред.
Публикувана на: 21/07/2026
