Документи при постъпване на работа. Специфики
За сключване на трудов договор е необходимо работникът или служителят да представи документ за самоличност, който се връща веднага. В този смисъл е и разпоредбата на чл. 1, ал. 1, т. 1 от Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор.
Следва да се обърне внимание, че представеният документ за самоличност не трябва да бъде копиран и да се съхранява копие от него в трудовото досие на работника. В този смисъл е и практиката на Комисия за защита на личните данни. Съгласно Рещение № 10313/19.05.2011 г. на Комисия за защита на личните данни за целите на сключването и изпълнението на трудовия договор е необходимо и достатъчно представянето пред работодателя на личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага, след идентифицирането на бъдещия работник или служител. Изискване за прилагане на копие от лична карта или друг документ за самоличност при постъпване на работа е неотносимо и надхвърля целите, за които се обработват личните данни на бъдещия работник или служител.
