Свидетелство за съдимост за работа

За сключване на трудов договор работодателят може да изисква от работника/служителя представяне на свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало. Това е предвидено в разпоредбата на чл. 1, ал. 1, т. 5 от Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор.
Преди да се изисква представянето на свидетелство за съдимост обаче внимание трябва да се обърне на Становище на Комисия за защита на личните данни с рег. № ПНМД-01-5/16.01.2020 г. от 20.02.2020 г. Съгласно Становището от 20.02.2020 г. за целите на сключването на трудов договор работодател може да обработва лични данни, съдържащи се в свидетелство за съдимост, единствено когато това е необходимо за спазване на законово изискване /чл. 6, § 1, б. „в“ от Регламент (ЕС) 2016/679/. Поради това свидетелство за съдимост се представя, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало. Ако не е налице нормативно основание за това, то тогава изискването на работодателя за представяне от работника/служителя на свидетелство за съдимост не е оправдано.