Възложена е на КАНТОРАТА защита по трудов спор образуван по иск на работник за признаване на прекратяването на трудовия му договор за незаконно и отмяната му. Особеното тук е, че трудовият договор е прекратен по искане на работника по взаимно съгласие на страните. Прекратяването е станало обаче на длъжност, която работникът не е заемал. Тя е вписана в заповедта за прекратяване.
Съдът уважи иска на работника за отмяна на уволнението му за незаконно и отмяната му, преценявайки заповедта като незаконосъобразна поради липса на всички необходими елементи, които законът изисква.
Затова независимо от факта, че работник сам е поискал прекратяване на трудовия договор, то той може да предяви иск за отмяната на прекратяването, ако то е незаконно и неправилно извършено, да иска възстановяване на работа и обезщетение за времето, през което е останал без работа поради прекратяването.
Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.