Клиент на Кантората е поставил въпрос относно възможностите на работодателя при престой в производствено предприятие. Предложени са му следните възможности:
Работодателят по време на престой повече от 5 дни може да нареди на работниците ползването на платен годишен отпуск, ако те имат право на такъв, може да ги премести на друга работа, но в същото населено място или местност докато престоят продължава. Работодателят може да плаща трудовото възнаграждение на престояващите работници и служители, но те са длъжни независимо, че не работят да бъдат на работните си места. Отсъствието от работа по време на престой не дава право на работника на трудово възнаграждение както и представлява дисциплинарно нарушение.
Работодателят няма право принудително да нарежда ползване на неплатен отпуск на работниците и служителите, които са в престой.
Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.