По запитване на наши клиенти предоставихме следната консултация:
Предложението на работодателя за прекратяване на трудовия договор на основание чл.331 от КТ е незадължително за работника. По този начин работодателят предлага трудовият договор да бъде прекратен по взаимно съгласие с работника с обезщетение в размер на 4 заплати. Това обезщетение може да бъде с по-голям размер, уговорен между страните. В случай, че работникът откаже да приеме прекратяване по този начин, то трудовото му правоотношение продължава.
Тогава работодателят може да предприеме едностранно прекратяване на трудовия договор по реда на чл.328 и чл 330 от КТ. Съкращението на щата и намаляване на обема на работа са основания, които могат да бъдат ползвани от работодателя, когато уволнява само един работник или служител. За уволнение по този начин не е необходимо да бъдат уволнявани няколко работници и служители.
Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.