Незаконна ли е заповедта за прекратяване на трудовия договор издадена на основание чл.328 ал.1 т.2 от Кодекса на труда/ поради съкращаване на щата/, когато в нея не са вписани мотиви и датата на връчване на заповедта. Незаконосъобразна ли е заповедта, ако в нея работникът е вписал, че не е съгласен с уволнението и с определените в нея размери на обезщетенията.
Заповедта не е незаконна само заради липса на мотиви, тя волеизявление по частно правоотношение, когато работодателят прекратява по чл.328т.2 от КТ. Основанието за прекратяване е безвиновно, не предпоставя виновно поведение на работника, неговото съгласие е правноирелевантно за действието на заповедта за прекратяване. Простото вписване на законовото основание е достатъчно за законността й. В случай, че работодателят е изпълнил нормативно определените си задължения при уволнение на това основание, то е законно и следва да бъде оставено в сила от съда при евентуално оспорване. Трудовото право борави с понятие незаконосъобразна заповед, а не нищожна. Трудовото понятие недействителност се прилага за индивидуалните трудови договори и колективните трудови договор.
Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.