|
Развитието на социалния диалог, пазарът на труда и търсенето на допълнителни механизми и антикризисни мерки, които да облекчат ситуацията на пазара на труда, обсъди на 12 януари председателят на БТПП Цветан Симеонов с министъра на труда и социалната политика Тотю Младенов.
Има консенсус за подписване на национално споразумение между правителството, работодателите и синдикатите, което да бъде максимално полезно на хората и на бизнеса, съобщи министър Младенов и подчерта важността от обединяване на усилията на всички страни. Той каза, че държавата ще съдейства за активизирането на двустранния диалог между работници и работодатели за изготвянето на национално споразумение за агенциите за временна заетост, надомната работа и дистанционната работа.
БТПП представи на министър Младенов мерки по проблемите, свързани с труда и социалната политика. Палатата предлага на Министерството на труда и социалната политика обсъждане на предложените мерки и за тези от тях, за които е необходимо - разработване на проекти за промени в нормативните актове и внасянето им за одобрение от Министерски съвет.
БТПП предлага:
-
Регламентиране на балансирани трудови и осигурителни отношения между работниците и служителите и работодателите чрез:
-
нормиране в Кодекса на труда на повече възможности за намалено работно време, неплатени отпуски и по-опростени процедури за освобождаване на работна ръка в условията на криза;
-
разработване на механизъм за определяне на размера на минималната работна заплата с основни критерии за определянето й - ръст на производителността и на брутния вътрешен продукт на глава от населението;
-
промяна на методиката за определяне на линията за бедност, насочена към гарантиране на нобходимото съотношение между минималната работна заплата и линията на бедност;
-
отмяна на задълженията за работодателя по Кодекса на труда да финансира несвойствени за производството разходи;
-
отмяна на правото на работника и служителя на платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 от Кодекса на труда (КТ), съотвестващ на периода, в който той е бил в отпуск: поради бременност, раждане и осиновяване (чл. 163 от КТ), за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (чл. 164 от КТ), за кърмене и хранене на малко дете (чл. 166 от КТ), за обучение (чл. 169 от КТ) и за приемен изпит в учебно заведение (чл. 170 от КТ);
-
отмяна на определянето по административен път от страна на МТСП на „Препоръчителни насоки за договаряне на минималния осигурителен доход по икономически дейности и квалификационни групи професии;
-
изравнаване на задълженията на държавните служители (вкл. служителите на МВР, Министерство на отбраната, съда и прокуратурата) с останалите работници и служители по отношение на заплащането на лична осигурителна вноска.
-
Подобряване на административното обслужване
-
разработване на механизъм (методология) за определяне размера на административните такси;
-
ускоряване на процедурите за административно обслужване, чрез електронизация на документите; стандартизиране и опростяване на всички процедури и услуги, администрирани от местна или държавна власт - напр. събиране на всички плащания във връзка с работни заплати (социална осигуровка, здравна осигуровка от фирмите, здравна осигуровка от работниците) към НАП да се извършва чрез едно платежно нареждане за банков превод в едно перо, а в НАП сумите автоматично да се разпределят в регламентираните съотношения.
-
въвеждане в специалните закони на принципа на „мълчаливото съгласие“; регламентирана процедура за доказване на мълчаливото съгласие;
-
премахване на ограниченията за приемно работно време на службите, обслужващи фирми и граждани в рамките на общото работно време на администрацията;
-
имуществена (персонална и ведомствена) отговорност на административните служители за неотговаряне в срок на подадени жалби и сигнали, запитвания;
-
реципрочни отговорности на държавните органи, физическите и юридически лица за неточно изпълнени или неизпълнени изцяло или частично задължения на техни служители; реципрочна лична отговорност на виновните държавни служители, за гарантиране засилване на държавността и справедливо отчитане приноса на отделния служител в публичната администрация.
-
освобождаване на държавните институции от информационни, консултантски и други услуги, чрез принципна забрана те да се извършват от финансирани от бюджета на Р. България или този на ЕС институции, когато такива услуги се предоставят възмездно от неправителствени организации и фирми. Ако това се налага за реализирането на приети от правителството политики, изпълнението им да става чрез възлагане по реда на обществените поръчки или при условията на усвояване средства от европейските фондове.
-
Качествени актове, разработвани (приемани) от министерството:
-
задължително спазване на нормативното изискване (Закон за нормативните актове и Указ № 883 за прилагане на Закона за нормативните актове) за извършване на предварителна и периодична оценка на въздействието върху икономическата среда на проектите за нормативни актове;
-
разработване на стандарт (механизъм, методология), вкл. и чрез финансиране от европейски програми, за извършване на предварителна и периодична оценка на въздействието на нормативните актове;
-
оповестяване с поне шест месеца напред на конкретни планирани законодателни промени, които засягат стопанската дейност с цел тяхното предвиждане и планиране от предприе-мачеството.
-
Реципрочни задължения в социалния диалог – неправителствените организации да мотивират предложенията към администрацията, а последната да мотивира евентуалното неприемане на тези предложения, респ. да предоставя периодичен отчет по изпълнението на поетите ангажименти.
-
из бюлетина на БТПП
|
