ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”

ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”

 

 

ПРИ АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА

 

 

 

 

От 1 март 2010 г. стартира изпълнението на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси. Предвидените средства за изпълнение на програмата са в размер на 250 000 000 лева и са осигурени от Европейския социален фонд.

 

 

Работодателите заявяват желанието си да участват в проекта, подавайки Заявление за разкриване на работно място. В заявлението се посочва професията/ специалността, в съответствие със заявеното работно място, по която безработното лице да бъде обучено преди наемането му на работа, както и вида документ /свидетелство за професионална квалификация или удостоверение за професионално обучение/, който безработното лице да представи след завършване на обучението.

 

 

Работодателят има право да извърши подбор измежду насочените от дирекциите “Бюро по труда” безработни лица от целевата група за включване в квалификационно обучение по посочената в заявката професия/специалност и последващо заемане на заявеното работно място след успешно завършено квалификационно обучение по придобитата професия/специалност, с оглед удовлетворяване специфичните потребности на работодателите от квалифицирана работна ръка.

 

 

За всяко работно място работодателят има възможност да одобри повече от едно безработно лице за включване в обучение, посочено в Заявката. След успешното завършване на обучението на одобрените лица, работодателят прави окончателен подбор измежду тях за включването им в заетост, в съответствие със заявения брой работни места.

 

 

Работодателят сключва споразумение с всяко одобрено от него безработно лице и съответната дирекция “Бюро по труда” за поемане на задължение за осигуряване на заетост, след успешно приключване на квалификационно обучение по заявената от него професия/специалност и извършен окончателен подбор, за период не по-малко от 9 месеца.

 

 

След изтичането на установения с програмата 12 месечен срок на заетост, работодателят има право да назначи постоянно работника или да го освободи.  

 

 

Работодателят получава средства за всяко наето по Проекта лице, след успешно приключване на квалификационно обучение по заявената от него професия/ специалност, за период до 12 месеца, но не по-малко от 9 месеца. Средствата се предоставят от Бюджета по проекта.

 

 

Работодателят осигурява допълнителни средства, над установената за страната минимална работна заплата, в общ размер на не-по-малко от предоставяното от бюджета на Проекта възнаграждение, за:

 

 

- дължими средства за годишен платен отпуск по Кодекса на труда;

 

 

- допълнителни възнаграждения по Кодекса на труда;

 

 

- дължимите осигуровки по Кодекса за социално осигуряване;

 

 

- други дължими средства;

 

 

- допълнителни средства над минималната работна заплата, установена за страната.

 

 

Предоставянето на средствата за финансиране на заетостта на наетите по Проекта лица се извършва, въз основа на сключен между работодателя и съответната дирекция “Бюро по труда” договор.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Публикувана на: 08/03/2010



Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.

banner-video