По повод често получавани от нас въпроси относно дисциплинарните наказания предоставяме следната консултация:
В Кодекса на труда са уредени точно дисциплинарните наказания, които работодателят може да налага. Те са забележка, предупреждение за уволнение, уволнение. Недопустимо е работодателят да урежда в правилника за вътрешния трудов ред или по друг начин както и да се уговаря това в трудовия договор, че работникът ще носи и други дисциплинарни наказания.
За допуснати нарушения на трудовите задължения от работника не може да му бъде наложено наказание глоба или удръжка от трудовото възнаграждение, мъмрене и други.
В случай, че работодателят е наложил таков наказание, което не е предвидено в Кодекса на труда, то това му поведение е незаконно.
Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.