Бургаски окръжен съд по гр дело 164/2012 год е постановил съдебно решение при перфектно разбиране на действието на браншовите колективни трудови договори спрямо индивидуалните трудови договори на работници и служители. Съдът постановява, че браншовият колективен трудов догвор, когато съдържа предварителна закрила при уволнение на работници и служители, то работодателят трябва да я спазва. Неспазването на тази закрила води до незаконност на уволнението. Закрила в посочения случай е уговорена за членовете на синдикална организация. Работодателят е бил длъжен да иска предварително разрешение от синдикална организация, посочена в браншовия договор за уволнение на синдикални членове при уволнение на основание чл.328 ал.1 т.2 пр.2 от Кодекса на труда/съкращаване на щата/
Абонирайте се за бюлетина ни, за да получавате новини от сферата на правното консултиране.